DBR에 소개된 연재물을 소개해드립니다.
최신 연재물
                    [DBR Case Study]
                    '이용자가 편한 검색이 생명' 초심 지켜, '여성 패션의 구글' 꿈꾸다
                
            
                    [꼰대 현자가 되다]
                    꼰대에게도 긍정적 요소가? 배울 건 배우고, 폭력에는 맞서라
                
            
                    [꼰대 현자가 되다]
                    유교 사상이 ‘꼰대’라고? 오히려 정반대, 겸손한 퇴계는 제자에게도 예를 갖춰
                
            
                    [꼰대 현자가 되다]
                    ‘정답이 있었던 시대’에 필요했던 캐릭터, 이젠 팀원 감정 관리가 업무의 성패 갈라
                
            
                    [꼰대 현자가 되다]
                    ‘요즘 애들은’으로 시작하는 태도가 화근. 책상 앞에만 붙어 있는 당신, 꼰대 지름길!
                
            
                    [꼰대 현자가 되다]
                    본인이 ‘꼰대’인 줄 모르는 게 가장 큰 문제 ‘나를 따르라’는 버리고, ‘함께 갑시다’로
                
            
                    [꼰대 현자가 되다]
                    꼰대 사례 모음
                
            
                    [Negotiation Letter]
                    두 마리 토끼 잡는 협상의 10가지 기술
                
            
                    [계량분석 A to Z]
                    ‘진짜 차이’인가, ‘우연’에 의한 결과인가
                
            
                    [Neo-Trend in Digital]
                    아양 떠는 토스터… 손이 안 갈 수가 없네
                
            
                    [Journal Watch]
                    로고에 힘이 없다면 ‘동작 얼리기’ 기법을 外
                
            
                    [Editor‘s Letter]
                    겸손과 꼰대
                
            
                    [New Biz Books]
                    던바의 수 外
                
            
                    [게임과 경영]
                    소비자의 창작욕을 자극하는 ‘모딩’
                
            
                    [Case Study 朝鮮]
                    변질된 조직, 철폐만이 정답은 아니다
                
            
                    [CKGSB Knowledge:]
                    세계 1위 주류업체 마오타이의 비밀
                
            
                    [MIT Sloan Management Review]
                    이사회서 여성 영향력 아직 작은 까닭은
                
            
                    [DBR Case Study]
                    ‘누구나 강사가 될 수 있다’ 장벽 없앤 유데미, MOOC 플랫폼 뒤흔든다
                
            
                    [Reframing Culture]
                    피드백이 빠른가? 그리고 기록되는가?, 데이터-매뉴얼의 힘이 창의성의 핵심
                
            
                    [Reframing Culture]
                    리더는 지시자가 아닌 조율자! 신뢰-자율의 ‘애자일’로 변신하라