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• 4. 리더 번아웃 주원인은 ‘일의 의미 결핍’
  “조직 목표 달성에 기여” 피드백 중요

• 5. 불안 이해하고 관리하는 ‘불안 경영’

• 6. 승진 거부 ‘리더포비아’ 원인과 해소 방안

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