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글로벌 반도체 인재 전쟁
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[MIT Sloan Management Review]
지능형 조직을 구축하고 싶다면 하이브리드 방식으로 의사결정을
[4차 산업혁명 시대의 HR 전략]
지식의 시대 가고 ‘데이터 학습’의 시대. 인재교육, ‘데이터 리터러시’에 초점을
[DBR Case Study]
가벼운 혁신이 전부가 아니었네 고객 가치 받든 ‘그램’의 묵직함
[Journal Watch]
정보 쏟아질수록 ‘쉬운 선택’에 끌려 外
[DBR Column]
조직의 적폐 ‘사일로’를 청산하라
[Editor‘s Letter]
AI, 어디까지 가나?
[New Biz Books]
돌파력 外
[Close Up]
주당 27시간만 일하고 세금도 많은데 작은 나라 네덜란드, 잘사는 비결은
[MBA 통신]
소송펀드를 아세요? 美 MBA 달구는 ‘법과 금융의 교차로’
[4차 산업혁명 시대의 비즈니스 전략]
유연한 생산 가능한 인더스트리 4.0. 정보기술보다 제조기술 강화해야
[Management By Map]
런던의 택시기사도, 한국의 직장인도 기존 전제 버려야 ‘고수’ 될 수 있어
[Inspiration from Creative People]
광고는 ‘what’과 ‘how’가 아닌 ‘why’를 말해야
[DBR Case Study]
미국에서 웹툰 사업? 그것도 유료? ‘만화처럼’ 스낵컬처 혁명 이끌다
[Journal Watch]
맹목적인 ‘조직루틴’ 조직을 경직시킬 뿐 外
[DBR Column]
‘인력 구조조정 먼저’는 틀렸다
[Editor‘s Letter]
제조업, 도발을 허하라
[New Biz Books]
글로벌 투자전쟁 外
[Negotiation Letter]
신뢰받고 싶다면 ‘상대의 언어’를 사용해야
[Food & Biz]
국제시장 ‘꽃분이네’엔 없고 ‘1공구 실비집’엔 있는 것은?
[Biz Twitter]
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