24호 (2009년 1월 Issue 1)
반면에 선진 기업들은 명확하고 체계적인 기준을 가지고 해외 파견 인재를 선발한다. 표1은 헤이그룹이 지금까지의 연구 결과를 기반으로 만든 ‘글로
벌 인재에게 필요한 역량’의 집합이다. 표에 따르면 글로벌 리더에게 요구되는 역량은 크게 글로벌마인드세트와 사고 및 감성 능력, 성공을 향한 추진
력, 다문화 대처 능력 등 4가지로 이뤄진다.
