DBR에 소개된 연재물을 소개해드립니다.
최신 연재물
[Indepth Communication]
DBR 197호의 Indepth Communication
[Close Up]
마음의 고통 외면하면 몸이 당신을 공격한다
![[좌충우돌 강상무를 구하라] 팀원 채팅방에 들어갔더니, 싸∼한 느낌! 바뀐 시대, 팔로어를 이해하라고?](/upload_dir/article/2018/11/d99a379b6318c77e5414718d7cd98aa1.jpg)
[좌충우돌 강상무를 구하라]
[좌충우돌 강상무를 구하라] 팀원 채팅방에 들어갔더니, 싸∼한 느낌! 바뀐 시대, 팔로어를 이해하라고?
[Business Insight from Biology]
혹독한 겨울을 견디지 못하면 화려한 봄꽃을 피울 수 없다
[재상을 통해 본 2인자 경영학]
‘친일매국 대신’ 김홍집? 사그라드는 국운 안고 ‘할 일’한 비운의 리더십
[Management Solutions]
내부 베스트 프랙티스 기반 매뉴얼 만들어 영업현장에서 매일 훈련하라
[Redesingning Performance Management]
매일매일 평가와 실질적 피드백, 창의적 조직 위한 해법
[Redesingning Performance Management]
평가자는 심판이며 코치, 궁극적 목적은 조직 성과개선
[Management Solutions]
CEO의 트윗, 주가에도 영향? 팔로어 네트워크 통해 호감 조성하라
[Wisdom for CEO]
여민동락(與民同樂), 좋은 리더의 힘
[Management Solutions]
의료 빅데이터, 만병통치약은 아니지만… 데이터 임계점 이르면 진료 빅뱅 온다
[김치원의 Digital Health Innovation]
의료 빅데이터, 만병통치약은 아니지만… 데이터 임계점 이르면 진료 빅뱅 온다
[Redesingning Performance Management]
회사전략+개인성과 비전달성의 지름길
[Redesingning Performance Management]
5분 고민하고 2분간 대화하라 피드백의 질이 높아진다
[Journal Watch]
CVC와 손잡은 스타트업, 혁신성과 저하될 위험있다.
[Redesingning Performance Management]
저성과자 압박은 불안감만 확산 성과목표 대신 학습목표 부여하라
[Redesingning Performance Management]
꼼꼼한 기록과 상시평가, SNS 활용해 실시간 평가하라
[DBR Case Study]
지속적 고환율에 수출도 힘든 시기, ‘환헤지 대응’ 우리 회사는 원칙과 시스템 있나?
[O2O Strategy]
‘우버게돈’ 불가피한 O2O마케팅 대규모 투자, 승자독식은 운명이다.
[MIT Sloan Management Review]
완벽한 정보보호는 불가능한 시대… 의도하지 않은 투명성에 대처하라
