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DBR 필자와 필자의 아티클을 소개합니다.

문광수

문광수 중앙대

-(현)중앙대 심리학과 교수
-(전)인사컨설팅기업 SHR
-(전)한국원자력연구원에서 선임연구원

#문광수 필자의 아티클

리더십 인사/조직
정확한 피드백이 직무 수행 능력 키워줄까 Based on “Effects of Accurate and Inaccurate Feedback on Work Performance: The Role of the Awareness of Inaccuracy” by Lee, J., ... 320호 (2021년 05월 Issue 1)
인사/조직 자기계발
동료-상사의 정중함과 무례는 상쇄 가능할까 Based on “Mistreatment from peers can reduce the effects of respectful treatment from bosses, and respectful peers can offset mistreat ... 316호 (2021년 03월 Issue 1)
인사/조직 리더십
업무 관련 피드백, 어떻게 전달해야 효과적일까 Based on “The Effects of Feedback Modality on Performance” by Warrilow, G. D., Johnson, D. A., & Eagle, L. M. (2020) in Jour ... 307호 (2020년 10월 Issue 2)
리더십 인사/조직
직원들의 불평 발언, ‘권한 없는 관리자’에겐 큰 스트레스 Based on “I’m Tired of Listening: The Effects of Supervisor Appraisals of Group Voice on Supervisor Emotional Exhaustion and Per ... 303호 (2020년 8월 Issue 2)
리더십 인사/조직
피드백을 자주 주기 어려울 땐 구체적으로 Psychology피드백을 자주 주기 어려울 땐 구체적으로Based on “The Interaction Effects of Frequency and Specificity of Feedback on Work Performance. Journa ... 296호 (2020년 5월 Issue 1)
리더십 경영전략
변혁적 리더십과 방임적 리더십의 상호 작용 효과 Organizational Behavior변혁적 리더십과 방임적 리더십의 상호 작용 효과 Based on “Main and interactive effects of weekly transformational and laissez-faire ... 293호 (2020년 3월 Issue 2)
인사/조직 자기계발
내적 동기는 급진적 창의성, 외적 보상은 점진적 창의성 키워줘 Psychology내적 동기는 급진적 창의성, 외적 보상은 점진적 창의성 키워줘Based on “Distinct effects of intrinsic motivation and extrinsic rewards on radical and in ... 291호 (2020년 2월 Issue 2)
리더십 인사/조직
리더의 부정적 정서 표현, 꼭 나쁜 것은 아니다 Based on “Leadership in the locker room: How the intensity of leaders’ unpleasant affective displays shapes team performance.&rd ... 287호 (2019년 12월 Issue 2)
경영전략 인사/조직
상사에 대한 신뢰가 직무 성과 높이는 비결 Psychology상사에 대한 신뢰가 직무 성과 높이는 비결Based on “What happens when you trust your supervisor? Mediators of individual performance in trust r ... 283호 (2019년 10월 Issue 2)
인사/조직 리더십
오너 경영인의 자기과신은 혁신-조직변화의 근원 外 Strategy오너 경영인의 자기과신은혁신-조직변화의 근원Based on “Are founder CEOs more overconfident than professional CEOs? Evidence from S&P 1500 compa ... 259호 (2018년 10월 Issue 2)
자기계발 경영전략
공유하면서도 염려 프라이버시 패러독스 外 Management Information System공유하면서도 염려프라이버시 패러독스Based on “Beyond the privacy paradox: Objective versus relative risk in privacy decisi ... 256호 (2018년 9월 Issue 1)
경영전략 리더십
수평적 관계 우선돼야 겸손 리더십도 효과적 外 Psychology수평적 관계 우선돼야 겸손 리더십도 효과적Based on “Leader humility and team creativity: The role of team information sharing, psychological sa ... 252호 (2018년 7월 Issue 1)
경영일반 마케팅/세일즈
기업 이미지 개선 위해 때론 전략적 침묵도 필요 外 Strategic Management기업 이미지 개선 위해 때론 전략적 침묵도 필요Based on “Strategic Silence: Withholding Certification Status as a Hypocrisy Avoidance T ... 248호 (2018년 5월 Issue 1)
경영일반 마케팅/세일즈
중국 댓글부대의 글, 연간 4억4800만 개 外 Political Science중국 댓글부대의 글 연간 4억4800만 개Based on “How the Chinese Government Fabricates Social Media Posts for Strategic Distraction, ... 245호 (2018년 3월 Issue 2)
경영전략 마케팅/세일즈
어린 상사와 연장자 부하직원, 서로 감정조절 방법 배워야 外 Psychology어린 상사와 연장자 부하직원, 서로 감정조절 방법 배워야Based on “Younger supervisors, older subordinates: An organizational-level study of age diffe ... 241호 (2018년 1월 Issue 2)
경영일반 경영전략
여러 가지 혁신 추진 땐, 시차간격을 충분하게 外 Psychology여러 가지 혁신 추진 땐 시차간격을 충분하게Based on “Tired of innovations? Learned helplessness and fatigue in the context of continuous stream ... 238호 (2017년 12월 Issue 1)
경영전략 경영일반
불가피한 사업 철수 때론 미래 성장 위한 디딤돌 될 수도 外 Strategy불가피한 사업 철수, 때론 미래 성장 위한 디딤돌 될 수도“Business exit as a deliberate strategy for incumbent firm”, by Kevin Zheng Zhou, Gerald ... 235호 (2017년 10월 Issue 2)
경영일반 경영전략
직원들의 목소리 폭넓게 들으려면 外 Psychology 직원들의 목소리 폭넓게 들으려면 Based On “Social networks and employee voice: The influence of team members’ and team lea ... 233호 (2017년 9월 Issue 2)
경영전략 경영일반
‘직무 다양해지면 여성 리더십 빛나’ 外 Psychology 직무 다양해지면 여성 리더십 빛나Based on “When is female leadership an advantage? Coordination requirements, team cohesion, and team inte ... 231호 (2017년 8월 Issue 2)
경영전략 경영일반
부족한 환경이 창의성 높여줘 外 Marketing 부족한 환경이 창의성 높여줘Based on Mehta, R. and M. Zhu (2016), “Creating When You Have Less: The Impact of Resource Scarcity on Produc ... 229호 (2017년 7월 Issue 2)

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