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[4차 산업혁명 시대의 HR 전략]
인재 노마드 시대 ‘채용 브랜드’를 관리하라
[Inspiration from Creative People]
공유를 위해서는 공감이 필요. SNS에선 말하려 하지 말고 들어라
[DBR Case Study]
“선을 없앴는데 사운드는 프리미엄” 넥밴드가 ‘非고객’의 마음을 훔치다
[Journal Watch]
한정판 마케팅 안 통할 수도 있다? 外
[格의 경영]
장례식장이 꼭대기층으로 간 이유는?
[DBR Column]
“포터는 틀렸다”
[Editor‘s Letter]
불문율 깬 DBR 9년의 여정
[New Biz Books]
빈손으로 협상하라 外
[Biz Twitter]
Biz Twitter
[MBA 통신]
전략적 사고와 다양한 실험 미디어그룹, 양 날개로 날아야
[영조와 정조를 통해 본 리더십]
비선조직 운영한 정조… 그러나 사익 추구는 철저히 막았다
[書中有訓]
그림 속 곽분양의 미소 장수의 비결이자 인격
[Negotiation Letter]
상대방에게 조언 구하는 행위 협상의 고수로 가는 지름길
[Food & Biz]
아일랜드 감자 대기근의 교훈 효율성보다 품종 다양화 먼저
[CKGSB Knowledge:]
중국 부동산그룹 ‘완다’ 이젠 테마파크 왕국 꿈꾸는데…
[MIT Sloan Management Review]
‘왜 우리 직원들은 SNS에서 회사 홍보를 하지 않을까?’
[Mckinsey Quarterly]
직관으로 알 수 없는 인사관리의 답, 빅데이터에 있었네
[전략적 결정 다시보기]
캐나다에서 성공한 듀얼브랜드 전략 중국에선 처참히 무너진 까닭은
[DBR Case Study]
‘멀어서 귀찮아 vs. 힐링을 찾아가자’ 자연을 품은 스타필드 하남, 주말 점령!
[Journal Watch]
행복을 유산으로 남기려면 外
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