01 / Editor's Pick
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Journal Watch
경영전략
ESG 지표 제각각… 교차 검증으로 신뢰 높여야
세일즈도 AI로 분석하는 ‘대화 지능의 시대’
주식시장에서 생존하려면 감정을 경계하라
Special Report
01
조직 성과급 위주의 획일적 보상 탈피 개인 실적 연계하고 기준은 투명하게
“불확실한 미래 보상보다 현재가 중요” MZ세대는 투명한 소통을 원한다
“연봉 협상에 능숙한 직원이 인재는 아냐” 스타트업은 ‘성장하는 기회’로 보상해야
“10명 몫 하는 ‘10X 인재’ 선발하고 육성 신뢰-자율 등 非금전적 보상이 더 중요”
탄소배출 감소 등 ESG 세부 목표 경영자 보상 계약에 연동해야 효과
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