올 상반기, ‘보상’이 대한민국 직장인의 최대 화두로 떠오르며 뉴스의 헤드라인을 장식했습니다. 익명 직장인 소셜미디어인 ‘블라인드’의 유저들은 작년에 받은 성과급을 서로 비교하고 나섰습니다. 일한 만큼의 보상을 받았는지 꼼꼼하게 따져본 MZ세대 직장인들은 노조 설립에 나서는 등 적극적으로 불만을 표출했습니다. 한편 IT 업계에서는 우수한 인재를 유치하기 위해 연봉 올리기 경쟁이 한창입니다. 구성원들이 공정하다고 느낄 만큼, 또 납득할 만큼의 보상을 주는 게 기업의 지상 과제로 떠오른 것입니다. 하지만 모두가 만족하는 공정의 기준은 없습니다. 또한 인재들이 바라는 보상이 꼭 금전적인 형태가 아닐 수도 있습니다. ‘얼마나 보상할지’보다는 ‘어떻게 보상할지’를 고민하는 기회가 되길 바랍니다.

스페셜 리포트 기획·윤문: 이규열 기자