편집자주치열한 경쟁 속에서 살아가고 있는 많은 직장인들은 ‘과연 내가 경력 관리를 잘하고 있는지’ 의문을 갖습니다. 인재 채용 및 경력 계발 전문 업체인 HR코리아가 실제 현장에서 체험한 일대일 코칭 사례를 토대로 경력 관리 수준 측정 및 개선 방안 등을 제시합니다. 직장인 및 전문가 여러분들의 많은 관심바랍니다.
개그 프로그램에서 애매한 것을 정해주는 ‘애정남’이 큰 인기다. 생활 속에서 판단하기 어려운 것들을 딱 정해주는 모습이 대중들의 공감을 얻고 있기 때문이다. 애정남은 항상 프로그램 서두에 “지키지 않더라도 경찰이 출동하지는 않습니다”고 말한다. 사람들도 애정남이 정해줬다고 해서 그가 말한 대로 생활하지는 않는다. 상황에 따라서 적용되는 기준이 다르기 때문이다. 직장인들의 경력관리도 마찬가지다. 어떤 학교를 나오면 어느 직장을 갈 수 있고, 어떤 업무 경력 몇 년 이상이면 이직이 가능하다는 등의 모든 직장인들에게 적용되는 경력관리의 절대적 기준은 없다.
종종 필자에게 ‘커리어 코칭’을 받으러 오는 직장인들 중에는 필자를 애정남으로 오해하는 경우가 있다. 현재 본인의 직장은 어디고 어떤 업무를 수행했는데 앞으로 어디로 옮길 수 있는지를 묻곤 한다. 그럴 때마다 하는 말이지만 필자는 애정남도 노스트라다무스도 아니다. 누구도 직장을 옮기는 데 정확한 예언을 할 수 없다.
얼마 전 필자에게 코칭을 받으러 온 A씨는 지방 국립대를 졸업한 뒤 중견 제조업체의 해외영업부서에서 5년여를 근무했다. 직장의 인지도에 대한 불만족과 학력 콤플렉스가 있었던 그녀는 직장을 그만두고 미국의 명문대 MBA 코스로 유학 길에 올랐다. 학력 업그레이드를 통해 더 나은 직장으로 옮기기 위한 투자였던 것이다. MBA 졸업을 얼마 앞두고 그녀는 국내에 돌아올 준비를 하면서 취업하고 싶은 기업들의 리스트를 들고 필자를 찾아왔다. 그녀가 알고 싶어하는 내용은 단순했다. 귀국 후 자신이 어떤 경력을 쌓아가길 의논하기보다는 당장 어떤 기업의 어느 직무를 하고 싶은데 현재 자신의 스펙으로 취업 가능한지를 궁금해했다.
이러한 궁금증은 처음 사회생활을 준비하는 청년들뿐 아니라 이미 몇 년 동안 경력을 쌓아온 직장인들에게도 공통되는 관심사다. 직장인들은 현재 종사하고 있는 업종을 비롯해 수행업무, 경력연차 등 다양한 부분에서 자신의 위치를 증명할 수 있는 것들이 많다. 그러나 눈에 보이는 스펙만으로 이 정도의 기업으로는 이직할 수 있다거나 현 직장에서 연봉을 이 정도 높여 받을 수 있다고 딱 잘라 말하기는 어렵다. 이직을 생각하거나 현 직장에서 몸값을 올리고 싶다면 이를 위한 준비는 잘 돼 있는지 스스로를 먼저 평가해볼 필요가 있다.
