Biz Twitter by 김영세 外

135호 (2013년 8월 Issue 2)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

편집자주

최근 기업의 다양한 이해관계자들과 소통하는 CEO가 늘고 있습니다. DBR은 국내외 기업인들의 트위터 멘션들을 통해 그들의 주요 관심사와 최근의 고민, 그리고 새로운 아이디어와 통찰력 등을 공유합니다.

 

2013-07-30 청소기로 유명한 다이슨은 자신의 제품을 성공적으로 출시하기 위해 5126개의 실패작을 만들어야 했다고 말했다. 실패 스토리를 창피해하지 않는 것은 성공하는 사람들의 습관 중 하나다.

2013-07-21 디자인적 생각은 머리가 좋은 사람보다 남에 대한 배려가 큰 사람이 더 잘한다. 이를 보고 영국의 한 소년은 디자이너는가슴으로 생각하는 사람이라고 말했다.

 

김영세 @YoungSeKim CEO of INNODESIGN Palo Alto, CA· innodesign.com

 

2013-07-30 보고나 발표를 받는 입장에선 내용만큼이나 발표역량에 영향을 받는다. 어떤 사람은 귀에 쏙쏙 들어오게 하고 (심지어 흥미롭게^^) 어떤 사람은 지루하고 어렵게 하면 동감하는 정도가 달라진다. 불공평하지만 사람인지라 어쩔 수가 없다.

2013-07-25 진정성 있는 대답을 받기 위해서는 질문에 진정성이 있어야 한다. 자신에게는 불리하거나 불편한 점들은 피해가면서 물어본다면 대화가 될 리가 없다.

 

정태영@diegobluff Ted Chung CEO Hyundai Card/Capital/Commercial 정태영 사장 현대카드/캐피탈/커머셜

 

2013-07-31 여러분들은 대외활동을 왜 하나요? 회사 홍보를 위해? 영업하기 위해? 아니면 바람직하진 않지만 스타가 되기 위해서 일까요? 사람마다 목적이 다르겠지만 저는 1순위가 둘 중 하나예요 - 누군가가 제게서 하나라도 배울 것을 건지거나, 아니면 제가 배울 것을 건지거나.

 

이택경 @kyung88 Founder & CEO of Primer 2010∼Now, Founder & CTO of Daum Communications Corp. 1995∼2008

 

2013-08-03 내가 일하면서 가장 중시하는 건 업무나 회사에 임하는 자세이다. 나름의 work ethic이 있는데 항상 보면 비슷한 work ethic을 가진 이를 동료로 맞이했을 때 모든 output이 극대화되는 느낌.

 

임상욱@5wlim Regional Treasury Manager at a Japanese IT company /

I hereby publish all my tweets under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported licence

 

2013-08-03 인간관계의 질()은 상대방과의 대화의 빈도와 질에 의해 결정된다. 좋은 관계는 그것을 형성하고 유지하기에 충분한 시간을 요구한다.

 

박문수 @idearesearcher Ph.D., 경계인, Energy R&D, Open Innovation, Management of Technology, 국가연구개발정책, 과학기술, 중소기업기술혁신으로 경제성장을 선도하는 과학기술인재강국을 꿈꾸는 과학기술인

 

2013-08-05 “Become the kind of leader that people would follow voluntarily; even if you had no title or position.” -Brian Tracy

직함이나 직책이 없어도 사람들이 자발적으로 따를 수 있는 리더가 되라 -브라이언 트레이시

 

Bryan Eisenberg @TheGrok Marketing Optimization & use the Data expert (small or big data), keynote speaker & New York Times best selling author.

 

2013-07-31 Own up to your weaknesses by showing humility and an eagerness to improve. It’s very simple, you get answers by asking questions! 겸손함과 개선에 대한 열망을 보임으로써 당신의 약점을 인정하라. 굉장히 간단하다. 해답은 질문을 해야 얻을 수 있다.

 

Doug Conant @DougConant Chairman, Avon; Former CEO, Campbell Soup; Bestselling author & keynote speaker. Dedicated to helping improve the quality of leadership in the 21st century.

 

2013-08-02 6 success secrets: Show up. Speak up. Team up. Don’t give up. Lift others up. Look up.성공의 6가지 비밀: 나타나라. 말하라. 팀으로 행동하라. 포기하지 마라. 타인을 끌어줘라. 멀리 보라.

 

Rosabeth Moss Kanter @RosabethKanter Harvard Business School Professor and author of SuperCorp,a look at how a new generation of values-driven businesses do well by doing good

 

2013-07-31 When’s the last time you gave encouragement to the hardest working person at your office? It’s likely been too long!

당신의 사무실에서 가장 열심히 일하는 사람에게 마지막으로 격려를 한 때가 언제인가? 아마 꽤 오래됐을 것이다!

 

Tim Sanders @sanderssays  I wrote Love Is the Killer App and 3 other books.

Follow me and I’ll put helpful advice & encouragement in your stream. I blog at http://SandersSays.com .

 

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