무한 경쟁 시대의 인재 경영

지속가능한 경력 관리: 밑그림→정보 수집→실천 계획

2호 (2008년 2월 Issue 1)

대부분의 직장인들은 직업의 지속가능성에 대해 불안감을 느끼면서 외국어 공부 등 자기계발을 하고 있다. 보다 근본적으로 문제를 해결하려면 전체적인 경력관리의 맥락 속에서 통합적인 실천방안을 마련해야 한다. 이를 위한 첫째 단계는 삶에 대한 밑그림을 그리고 경력 옵션을 살펴보는 것이다. 향후 자신의 모습을 최대한 구체적으로 그려보는 것이 핵심이다. 밑그림이 완성되면 이를 직업의 측면에서 구체화해야 한다. 약 5년 후를 기준으로 정리해 보면, 경력에서 선택 가능한 몇 가지 옵션이 추려질 것이다. 두 번째 단계는 선택한 옵션에 대한 세부정보를 수집하는 일이다. 막연한 생각으로는 아무 것도 이룰 수 없을 뿐만 아니라 엄청난 시행착오를 겪을 수 있기 때문이다. 마지막 단계는 구체적인 실천 계획을 수립하는 것이다. 앞서 정한 목표에 따라 구체적이고 실천적인 행동 계획을 짜야 한다. 이 때 자신에 대한 파악이 핵심이다.
 
Vol.62 p.122 [한 우물 판 K이사가 승진에 실패한 이유] ·최효진 HR코리아 대표, 황소영 HR코리아 이사
 
동아비즈니스리뷰 351호 Diversity in Talent Management 2022년 08월 Issue 2 목차보기