미국 S&P 1500 기업의 CEO 연봉 구성 요소
377호 (2023년 9월 Issue 2)
신재용
신재용
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서울대 경영대학 교수
필자는 서울대 경영대학에서 학사·석사(회계학 전공)를 마치고 국책연구기관인 정보통신정책연구원(KISDI)에서 근무했다. 미국 위스콘신-메디슨대에서 경영학 박사 학위를 취득하고 일리노이 어바나-샴페인대 교수로 재직했다. 기업의 성과 평가와 보상 및 지배구조에 관해 연구하고 있다. 저서로 『공정한 보상』이 있다.
jshin@snu.ac.kr
필자는 서울대 경영대학에서 학사·석사(회계학 전공)를 마치고 국책연구기관인 정보통신정책연구원(KISDI)에서 근무했다. 미국 위스콘신-메디슨대에서 경영학 박사 학위를 취득하고 일리노이 어바나-샴페인대 교수로 재직했다. 기업의 성과 평가와 보상 및 지배구조에 관해 연구하고 있다. 저서로 『공정한 보상』이 있다.
jshin@snu.ac.kr
미국의 S&P지수에 속한 대기업 CEO 보상의 경우 기업 규모가 커질수록 기본급의 비중(11%<15%<20%)은 작아지는 반면 성과연동주식, 양도제한부 주식, 스톡옵션 등 주식 보상으로 이뤄진 장기성과급(LTI)의 비중은 지속적으로 커지는 것(63%>57%>53%)을 볼 수 있다. 단기성과급의 경우 기업 규모에 관련 없이 26~28%의 비중을 유지하는데 결론적으로 총보상의 약 70% 이상이 성과연동 인센티브(Performance-based Incentive)라고 볼 수 있다.
