377호 (2023년 9월 Issue 2)
미국의 S&P지수에 속한 대기업 CEO 보상의 경우 기업 규모가 커질수록 기본급의 비중(11%<15%<20%)은 작아지는 반면 성과연동주식, 양도제한부 주식, 스톡옵션 등 주식 보상으로 이뤄진 장기성과급(LTI)의 비중은 지속적으로 커지는 것(63%>57%>53%)을 볼 수 있다. 단기성과급의 경우 기업 규모에 관련 없이 26~28%의 비중을 유지하는데 결론적으로 총보상의 약 70% 이상이 성과연동 인센티브(Performance-based Incentive)라고 볼 수 있다.
