377호 (2023년 9월 Issue 2)
경쟁력 있는 보상을 제공하려면 피어그룹 CEO 보상의 중위값(50%), 좀 더 경쟁력 있기 위해서는 상위 25%를 목표로 해 매년 최고경영자 보상 수준을 정해야 할 것이다. [그림 1]은 미국의 세계적인 종합화학회사인 다우(DOW Inc)의 이사회가 선정한 CEO 보상 벤치마킹 피어 20개 회사의 이름과 매출 규모를 비교해 보여준다.
