긍정탐구(Appreciative Inquiry) 방법론

 

조직의 문제를 해결하는 데 있어 ‘문제’의 근본 원인이 무엇인지에 집중해 해결책을 도출하려는 전통적 방식과 달리, 조직 내 강점과 긍정적 측면,
소위 ‘성공’의 근본 원인에 초점을 둬 변화를 이끌어내려는 시도.
이른바 ‘무엇이 문제인가(what’s the problem)’에 집중하기보다는 ‘무엇이 제대로 작동하고 있는가(what’s working)’에 초점을 둬 현상을 새롭게 바라보도록 함으로써 조직 내 근본적 변화를 통해 문제 해결을 꾀함.