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기업지배구조가 어떻게 달라지는가에 따라 사내 권력투쟁의 양상도 변화한다. 현대 자본주의 시장경제와 기업발전의 중심이었던 미국의 사례를 역사적으로 연구해보면 제왕적 최고경영자(혹은 창업자)에 대한 권력 견제 과정에서 ‘경영권 시장’의 공격, 이사회의 반란이 나타났다. 또 이 권력투쟁의 한복판에서도 ‘고용사장’으로서 살아남고자 하는 처세술 역시 다양한 형태로 진화했다. 그러나 주주이익 극대화로 치달아 나타나는 폐단, 제왕적이고 독선적인 CEO와 한배를 타고 사익추구에 빠지는 이사회 등의 문제도 함께 나타났다.

제도변화에 의지해서는 기업지배구조와 그에 따른 권력투쟁의 형태를 근본적으로 변화시킬 수 없었다는 말이다. 그러나 기업처럼 역동적인 조직에서는 가치의 변화가 구조의 변화를 가져올 수 있다. ‘고객 자본주의’라는 개념의 등장은 기업지배구조 변화, 독선적이고 제왕적인 CEO를 견제할 수 있는 새로운 길을 열어줄지도 모른다.