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[표1] 갈등 상황에서 나타나는 행동에 대한 점검 요소

144호 (2014년 1월 Issue 1)

최철규
- 현 HSG 휴먼솔루션그룹 대표
- 한국경제신문사 경제부, 금융부 기자
- IGM 협상스쿨 원장
김한솔
HSG 조직갈등 연구소 소장

사람과 사람 사이의 문제를 풀어가는 데 언어가 미치는 영향을 연구하고 소통을 통해 조직의 효과적인 문제 해결 방법을 찾는 커뮤니케이터다. 비즈니스 교육 전문 기관 HSG 휴먼솔루션그룹에서 강의와 컨설팅 등을 통해 조직의 성과 향상을 돕고 있다. 저서로 『이기적 리더』 『1% 디테일: 성공적인 조직 커뮤니케이션의 비결』 『설득하지 말고 납득하게 하라(공저)』 등이 있다.
hskim@tsg.or.kr
[표1] 갈등 상황에서 나타나는 행동에 대한 점검 요소

건강한 갈등 관리를 가로막는 3가지 장애물 및 해결책

1. 좋은 관계를 유지하려는 마음
좋은 사람이 돼야 한다는 강박관념 때문에 상대의 마음에 거슬릴 만한 이야기는 하지않는 ‘굿 가이 콤플렉스(Good guy complex)’ → 무조건적인 솔직함(Candor)으로대응

2. 승리에 대한 강박
갈등 상황에 부딪힐 때 ‘반드시 이겨야 한다’는 강박 관념에 사로잡히는 ‘자기 방어 기제’ → 수동적이거나 공격적 반응이 아닌 단호한 반응으로 대응

3. 갈등을 직면하는 것에 대한 두려움
갈등하는 상대와 마주하게 될 때 감정적 상처를 입게 될까 두려워하는 마음 → 문제 해결을 미뤘을 때 겪게 될 고통과 갈등 상황에 맞섰을 때 얻게 될 즐거움에 집중