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조직 내 대인갈등의 원인

93호 (2011년 11월 Issue 2)

김성완 김성완
김성완
통코칭 대표

필자는 중앙대에서 행정학 석사학위를 받고 미국 텍사스대에서 조직 개발 내부 컨설턴트 과정을 수료했다. LG디스플레이 HRD 현업지원팀 파트장을 지냈다. 현재 통코칭 대표로 리더십과 조직 개발, 기술 창업에 대한 코칭을 하고 있으며 중소벤처기업진흥공단 자문교수를 겸임하고 있다. 저서로는 『리더의 마음혁명』 『리더십 천재가 된 김팀장』 『팀장의 품격』 등이 있다.
coach@tongcoaching.com
조직 내 대인갈등의 원인

질문: 대인관계 갈등이 발생했을 때 상대방을 효과적으로 설득할 수 있는 방법은?

답변:
1) 논쟁을 피한다 2) 인간성과 잠재의식에 기반을 둔다
3) 상대방에게 자신의 의견을 말하게 한다 4) 상대방의 잘못을 지적하지 않는다
5) 자기의 의견을 부드러우면서도 확실하게 말한다
6) 자기 의견을 제3자를 통해 말하게 한다
7) 상대방이 우선 합의할 수 있는 화제를 찾는다
8) 상대방에게 새로운 생각이 떠오르게 한다 9) 상대방의 면목을 세워준다