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경력직 채용 과정에서 평판 조회로 인해 결과가 뒤집어지는 경우는 생각보다 많다. 45%의 기업들이 경력자 채용 시 평판 조회를 진행하고 있다. 인사담당자들은 평판 조회가 면접 다음으로 중요한 채용도구라고 응답했다. 이제 평판 관리는 경력 관리에서 빼놓을 수 없는 요소다. 경력직 채용 시 평판 조회를 한다고 해서 평판 관리가 회사를 옮길 때에만 적용된다고 생각해서는 안 된다. 일반적으로 평판은 장기간에 걸쳐 사람들 간의 관계 속에서 형성되기 때문이다. 만일 나쁜 평판이 자신의 경력을 가로막는 장애물이 된다면 반드시 전략적이고 적극적인 대응을 할 필요가 있다. 첫째, 자신에게 유리한 평을 해줄 수 있는 추천인을 찾아야 한다. 둘째, 자신의 입장을 설명할 수 있는 객관적인 데이터를 준비해야 한다. 셋째, 자신의 잘못은 솔직히 인정하고 개선책을 제시해야 한다.