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Biz Twitter 259

259호 (2018년 10월 Issue 2)

2018-10-07
Positive teams don’t just have fun together. They pursue greatness together.
They believe the best is yet to come so they give their best to create the best outcome.
좋은 팀이란 재미만 추구하지 않는다. 좋은 팀은 위대함을 추구한다.
그들은 최고의 순간이 아직 오지 않았다고 믿고 최고의 결과를 만들어 내기 위해 최선을 다한다.


2018-10-06
Not everyone will see your vision or share your optimism.
That’s why your trust and belief must be greater than all the negativity and doubt.
모든 사람이 당신의 비전이나 긍정적인 마인드를 알아주지 않는다.
당신의 신뢰와 신념의 크기가 부정적인 생각과 의심보다 커야 하는 이유다.
Jon Gordon @JonGordon11
Keynote speaker and NYT bestselling author


2018-10-08
The danger of competitors, for a good startup, is not that they’ll take your users,
but that you’ll do dumb things out of fear of them.
좋은 스타트업에 경쟁자가 위협이 되는 이유는 경쟁자가 자사의 고객을 빼앗기 때문이 아니라
경쟁자에 대한 두려움에 눈이 멀어 스스로 멍청한 짓을 하기 때문이다.
Paul Graham @paulg
Founder of Viaweb, Founder of Y Combinator, Writer, Investor


2018-10-09
People do not leave companies. They leave their bad boss.
직원은 회사를 떠나는 것이 아니다. 나쁜 상사를 떠나는 것이다.


2018-10-08
Biggest mistake that people make is that they forget there is always next time.
사람들이 하는 가장 큰 실수는 다음 기회도 있다는 사실을 잊는 것이다.
Lolly Daskal @LollyDaskal
Bestselling Author, Speaker, Consultant, Columnist
동아비즈니스리뷰 286호 Leadership for the New Era 2019년 12월 Issue 1 목차보기