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팀장클럽 리포트

팀원에게 낮은 업무 평가를 어떻게 알려야 할까?

팀장클럽 | 2026.03.24
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팀장클럽의 ＜익명 고민 신청＞ 게시판에서 여러분의 고민을 접수받고 있습니다. 전 과정 익명으로 진행되며, 전문 코치진의 솔루션을 공유해 드립니다!

 
일곱 번째 고민

팀원 중에 작년에 업무 평가 C를 받은 팀원이 있습니다. 2년 연속으로 C를 받으면 팀원 입장에서는 일할 의욕이 생기지 않을 것 같았습니다. 그래서 올해는 B로 전무님께 올렸는데 이번에도 C라는 평가가 돌아왔습니다. 그 사실을 곧 면담을 통해 전달해야 합니다.

물론 C를 받을 정도로 문제가 있는 팀원은 아니지만, 다른 팀원들이 너무 뛰어나 상대평가를 하면 잘 받기가 어렵긴 합니다. 성과가 나쁘거나 문제가 있는 사람도 아닙니다. 그래서 업무 평가 내용을 어떻게 안내해야 할지 더욱 고민이 됩니다.

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안내사항 | 전문코치진의 피드백은 대화하는 느낌을 살리기 위해 구어체로 제공됩니다. 피드백 내용은 유사할 수 있지만 뼈(때리는)코치는 직설적으로, 살(가운)코치는 부드럽게 코칭해드릴게요. 코칭은 코칭일 뿐, 적용 여부는 팀장님의 판단입니다!

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