강점이 확실한 리더인데, 직원들은 왜 퇴사할까?

팀장클럽 리포트

강점이 확실한 리더인데, 직원들은 왜 퇴사할까?

by. 김진영(에밀) 작가 | 2025.12.02

직원들은 어떤 이유 때문에 퇴사할까요? 물론 개인마다 이유는 다르겠지만, 1가지 흥미로운 연구 결과가 있습니다. 갤럽(Gallup) 연구에 따르면 퇴사 직원의 절반이 "상사 때문에 떠난다"고 답했고, 전체 이직의 75%가 상사의 영향을 받은 것으로 나타났습니다. '리더십 관리'의 중요성을 알 수 있는 부분이죠.

실제 많은 기업이 급여나 복리후생으로 이직을 막으려고 하지만, 핵심 원인이 될 수 있는 '리더십 문제'도 간과해선 안됩니다. 리더십 관리를 선택이 아닌 조직이 생존하기 위해 반드시 갖춰야 할 전략으로 봐야 합니다.

1가지 강점만으로는 좋은 리더가 될 수 없다

많은 기업 교육에서 "개인의 강점으로 성공해야 한다"는 메시지가 공유됩니다. 강점을 강화하면 빠르게 성과를 달성하며 개인의 경쟁력을 높일 수 있으니까요.

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by. 김진영(에밀) 작가

새롭고 실전적인 리더십 개발과 확산을 위해 노력하고 있다. 리더십 베스트 셀러 ＜위임의 기술＞, ＜팀장으로 산다는 건＞ 등을 저술했고, 강의, 코칭, 자문 등으로 조직과 리더를 돕고 있다. 현재 한국기술교육대학교 인력경영(HRM) 박사 과정에 있다.
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