한국 기업 조직 구조 분석 결과
322호 (2021년 06월 Issue 1)
이경민
이경민
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- 마인드루트 대표 / 정신과 전문의
- 기업정신건강 진단 및 관계/갈등 치료 전문가
- 대한우울조울병 학회 정회원 및 학회지 편집위원
- 前 용인정신병원 진료과장, 前 서울시 정신보건센터 Medical Director, 前 용인정신병원 WHO 협력기관 Research coordinator
- 고려대학교 의과대학 졸업 및 석사
- 미국 Bethesda Mindfulness Center 'Mindfulness 전문가 과정' 수료
- 기업정신건강 진단 및 관계/갈등 치료 전문가
- 대한우울조울병 학회 정회원 및 학회지 편집위원
- 前 용인정신병원 진료과장, 前 서울시 정신보건센터 Medical Director, 前 용인정신병원 WHO 협력기관 Research coordinator
- 고려대학교 의과대학 졸업 및 석사
- 미국 Bethesda Mindfulness Center 'Mindfulness 전문가 과정' 수료
올해 초 대기업들을 중심으로 일어난 성과급 논란 이슈의 중심에는 MZ세대가 있다. MZ세대가 공정한 보상에 예민한 이유는 1) 경제 침체기에 자라나 불확실한 미래의 보상보다 현재의 보상을 우선하고 2) 치열한 경쟁 속에서 공정성은 생존과 직결되는 문제였으며 3) 온라인을 중심으로 회사의 정보에 접근하거나 뜻이 맞는 사람들이 모이기 쉬워졌기 때문이다. MZ세대의 성과급 이슈는 어느 조직에서나 일어날 수 있다. 조직이나 기성세대의 관점을 내려놓고 MZ세대와 투명하게 소통하는 조직 차원의 노력이 필요하다.
