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해외 성공 사례를 바탕으로 2010년을 전후해 한국에서도 정부 주도로 ‘스마트워크(Smart Work)’가 본격 도입됐다. 5 정부 드라이브에 호응해 KT, 삼성전자, 포스코 등 유명 대기업들이 유연 근무제를 도입한다는 뉴스가 자주 지면을 장식했다. 2009년 세계적인 신종플루 확산이 유연 근무 필요성에 대한 근거 중 하나였을 수는 있지만 주된 이유는 아니었다. 당시 ‘스마트 워크’의 비전은 ‘ICT 기술을 이용해 시간과 공간의 제약 없이’ 일하도록 하자는 것이었다.