슈나이더의 조직문화 모델
259호 (2018년 10월 Issue 2)
이재형
이재형
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- 현)비즈니스 코치
- 현) 브이피㈜ 최고재무책임자(CFO) 겸 경영총괄임원
- 전) KTF 기획조정실, 변화관리실, KT 전략기획실 근무
jhlee.passion@gmail.com
- 현) 브이피㈜ 최고재무책임자(CFO) 겸 경영총괄임원
- 전) KTF 기획조정실, 변화관리실, KT 전략기획실 근무
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애자일 성과 관리가 실질적으로 작동하기 위해선 그에 맞는 조직 구조를 갖춰야 한다. 철저히 중앙집중적인 기능 중심 조직이나 다단계의 관료적 위계 구조를 그대로 두고 애자일 혁신, 나아가 애자일 문화를 추구하고 실제 성과를 내기는 한계가 있다.
