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이 연구에서 왜 일부 기업은 다른 기업보다 글로벌 인재 육성을 잘하고 있는지에 대해서도 살펴봤다. 직원들에게 해외 경험을 쌓도록 적극 권장하고, 임원들에게 자신의 부서 내 인재들을 다른 부서와 공유할 것을 권장하는 최고경영진과 인사 시스템을 갖춘 기업은 그렇지 못한 기업에 비해 효과적인 글로벌 순환 근무 관행을 갖고 있을 가능성이 2배 정도 높은 것으로 나타났다.(그림3)