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이러한 상관관계는 특히 △전 세계적으로 일관된 인재 평가 프로세스 구축 △문화적 다양성 관리 △글로벌 리더의 지역간 이동 등 3개 분야에서 높게 나타났다. 이들 3개 분야 가운데 어느 하나라도 상위 3분의 1에 속하는 기업은 재무 성과에서도 상위 3분의 1 수준을 달성할 가능성이 70%인 것으로 조사됐다.(그림2)