[DBR] 채용 지원자의 역량측정 방법과 효과

채용 지원자의 역량측정 방법과 효과

11호 (2008년 6월 Issue 2)

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박광서

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- (현) 페이 거버넌스 아시아 총괄 부회장
- (현) 이화여대 경영대 겸임교수
- TOWERS PERRIN Managing Principal (Global)
- 아모레퍼시픽과 고려제강 상임고문 역임
- 한국 인사관리학회 부회장
ryan.park@towersperrin.com

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“선발도구는 먼저 신뢰성과 타당성이 있어야 해. 즉 선발도구를 통해 측정한 결과가 실제 직무성과를 예상하는 데 문제가 없어야 한다는 뜻이지. 우리 회사는 선발도구를 통해 얻은 결과와 몇 년간 종업원들의 실제 성과를 측정해 얻은 결과의 상관관계를 지속적으로 분석해 매년 선발도구를 개선하고 있어.”