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개방형 혁신을 향한 접근방법이 성과에 미치는 영향

94호 (2011년 12월 Issue 1)

울리히 리히텐탈러(Ulrich Lichtenthaler)
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만하임 대(University of Mannheim) 경영학조직 교수(독일)
미리엄 뮈텔(Miriam Muethel)
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- WHU-오토 바이스하임 경영대학원 리더십&인적 자원 관리 부교수
마틴 회글(Martin Hoegl)
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- WHU-오토 바이스하임 경영대학원(WHU-Otto Beisheim School of Management) 리더십,인적 자원 관리 교수
개방형 혁신을 향한 접근방법이 성과에 미치는 영향

질문
성공적인 개방형 혁신 전략 실행을 위해 대기업은 어떤 노력을 기울여야 할까?

연구를 통해 얻은 해답
- 내부 개혁을 선호하는 직원들의 태도가 개방형 혁신 접근방법을 방해하는 경우도 종종 있다.
- 직원들이 내·외부의 개방형 혁신에 우호적인 태도를 보이면 기업이 가장 높은 수준의 평균 매출이익률을 기록하게 된다.
- 관리자는 개방형 혁신 방법을 지원할 수 있는 방향으로 인센티브 시스템을 수정해야 한다.