9호 (2008년 5월 Issue 2)
그러므로 상사에게 좋은 이미지를 주고 싶다면, 무엇보다 상사의 업무 스타일을 파악해 맞춰주는 것이 필요하다. 예를 들어 상사가 분석가(analy-zer) 스타일이라면, 논리적으로 철저한 체계를 갖추고 업무를 수행해야 한다. 만약 사교가(relater) 스타일이라면 업무와 관련한 이해관계자들의 견해를 충분히 반영해 일을 추진해 나가야 한다.
