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“올해부터라도 이런 프로세스를 거쳐 꼭 시행해 보길 적극 권장하네. 자주 하면 좋겠지만, 분기별이나 또는 우선 상반기 이후 한 번만 실시해도 큰 효과가 있을 거야. 평가 기간은 형식에만 치우치지 않도록 최대한 여유 있게 배정해 봐. 부서 내 정보공유 차원에서 워크숍 형태로 해도 좋아. 올 2분기 초에 인사팀에서 주최하는 중간평가 관련 세미나가 계획돼 있으니 꼭 참석해 봐. 분명 큰 도움이 될 거야.”