4호 (2008년 3월 Issue 1)
인력 이동을 위해서는 훈련 프로그램이 중요한 역할을 담당한다. 기업 노동력의 자연 감소가 역량 부족을 심화시키지 않도록 인재 부족의 위험에 처해있는 직무 기능을 담당하는 직원을 공략한 직원 보유 프로그램도 만들어야 한다. 주요 직무에 대한 노동력 수요를 최소화하고 기업 내의 인력 공급을 강화한 후에도 인재 격차가 있을 경우에는 회사 외부로 눈을 돌려야 한다.
