77억 명의 인구, 77억 개의 젠더

DBR의 ‘찐 팬’들이라면 모두 아시겠지만 DBR 제작진은 HBR(하버드비즈니스리뷰) 한국어판 제작에도 참여하고 있습니다. HBR 콘텐츠를 접하면서 기자들은 미국의 지식인들이 젠더 이슈와 관련해 사회와 나누는 고민의 깊이와 담론의 수준에 놀라곤 합니다. 올 초에는 ‘트랜스젠더 친화적 회사 만들기’란 주제까지 등장했는데 조직 내 다양성을 지키기 위한 기업의 디테일한 배려를 촉구하는 내용이었습니다. 한편 HBR는 2014년부터 매년 말, 글로벌 기업 CEO들의 경영 실적, 사회 기여도 등을 종합적으로 분석하는 ‘Best-Performing CEO’를 발표하고 있습니다. 올해도 으레 영광의 얼굴이 실리리라 예상한 11-12월 호 미국판 HBR의 에디터 레터에는 이런 내용이 실릴 예정이라고 미국 제작진이 알려왔습니다. “랭킹에 오른 대부분의 CEO가 백인 남성이기에 다양성 부족 현상이 빚어지는 현실에 반대하는 의미에서 올해는 리스트를 게재하지 않기로 했다.”

여성 및 유색 인종에게 여전히 ‘유리 천장’이 드리워진 현재 상황에 대해 나름의 방식으로 기업들에 보내는 항의인 셈입니다.

오늘날 이처럼 성차별, 비존중을 바탕으로 한 젠더 이슈는 인종차별과 더불어 사회의 다양성을 저해하는 ‘해로운 불씨’로 꼽힙니다. 특히 최근엔 조직 내 성폭력 사건 관리를 넘어 애초에 이러한 일이 발생하지 않게 막을 수 있는 리더급 여성의 등용 및 육성, 조화로운 조직문화 조성 등으로 관심의 폭이 확대되고 있습니다.

특히 2017년 우버의 성희롱 내부 고발자가 촉발한 ‘미투’운동 이후 직장 내 성폭력 이슈는 이제 ‘하필 우리 회사에 벌어진 불미스러운 일’이 아니라 마치 전염병처럼 회사가 철저히 예방하고 대처해야 하는 리스크가 됐습니다. 기업의 존재 의미라고도 할 수 있는 경영 성과에도 엄청난 악영향을 미친다는 사실이 속속 입증되고 있기 때문입니다. 성폭력 등 윤리적 흠결이 드러나면 기업의 청렴도 평판에 악영향을 미치고 이것이 기업의 생산성, 투자에 모두 큰 타격을 미친다는 사실은 최신 연구들을 통해 지속적으로 드러나고 있습니다.