는 6개월쯤 됐습니다. 외국에서 학위를 받고 돌아와 과장 직급으로 일하고 있지만 제가 맡은 업무는 단순·반복적인 것으로, 굳이 박사가 아니어도 할 수 있는 일들입니다. 그래서 고학력자를 뽑아서 왜 이런 일들을 시키는지 종종 이해할 수가 없습니다. 더군다나 저의 팀장은 직급은 저보다 높지만 나이가 아래여서인지 저더러 ‘박사’처럼 행동해서는 안 된다고 충고하더군요. 박사를 뽑아 놓고 박사처럼 행동하지 말라는 게 무슨 뜻인지 잘 모르겠습니다. 겸손해야 한다는 충고로 받아들이기에는 납득되지 않는 면이 있습니다.
저도 한국의 조직문화가 관계를 중요시한다는 것은 잘 알고 있습니다. 그러나 말도 안 되는 기준을 들이댈 때는 받아들이기가 무척 어렵습니다. 단지 입사 경력이 많지 않다는 이유로 보잘것없는 일들만 챙기라고 합니다. 이런 때는 어려운 박사 학위 받고 무엇 하러 이 회사에 들어왔나 싶은 마음이 들 정도입니다. 고급인력을 뽑아 놓고는 이렇게 사람을 부려도 되는 것인지, 이러한 조직문화에 제가 어떻게 대응해야 하는지 정말 혼란스럽습니다. 아니, 이런 상황이 조직문화 탓인지 개인적 감정 탓인지 뚜렷하게 구분하기조차 힘듭니다. 그래서인지 팀장과 마주할 때면 얼굴을 더 찌푸리게 됩니다. 곧 연말평가도 다가오는데 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 마음이 없는데도 이렇게 비굴하게 눈치나 보면서 조직생활을 계속 해야만 하는 것일까요. 예전의 제 자신감은 어디로 사라졌는지 모르겠습니다.
