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‘사바나의 원칙’, 뇌를 지배한다
[전쟁과 경영]
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[New Wave Spotter]
“비전 제시하니 최고 연기 나와”
[Oliver Wyman Report]
‘출혈경쟁’에서 ‘전략적 협력’으로
[Reader’s View]
옷 팔던 방식으로 대형마트 운영하다니…
[MIT Sloan Management Review]
리더십, 수치화가 가능한가
[Academia & Business]
‘내 맘대로 공시’, 이젠 설 땅 없다
[Radical Organizational Change]
기업문화 바꾸는 9가지 마법의 열쇠
[Eye On China]
韓流에서 寒流로…“이젠 한국 드라마 안 봐요”
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[Radical Organizational Change]
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[Close Up]
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[DBR Case Study]
급진적 조직변화가 성공확률 더 높다
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김호준 - 대신증권 IS(혁신전략) 실장
[DBR Interview]
“현 위기는 한국 IB 글로벌화의 호기”
[Knowledge @ Wharton]
경제위기, 파괴적 혁신에 도전하자
[타워스페린의 HR스쿨]
지속가능한 혁신의 비결
[모니터그룹 리포트]
간접비, 짐이 아닌 자산이다
[문권모기자의 Culture in Biz]
잘못된 평가는 조직 죽이는 毒
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