[DBR] 정적(positive)강화와 부적(negative)강화의 수행 패턴 비교

46호 (2009년 12월 Issue 1)

오세진

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중앙대 심리학과 교수
shezeen@cau.ac.kr

- 효과적인 인사 평가는 기업의 성과를 극대화하지만, 잘못된 평가 제도는 직원들의 사기와 조직의 효율성을 떨어뜨린다.
- 인사 평가 제도를 효과적으로 운용하는 노하우를 직무수행관리(PM·Performance Management) 관점에서 살펴보고 대안을 제시한다.

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