로그인|회원가입|고객센터|HBR Korea
페이지 맨 위로 이동
DBR로고
DBR의 교육솔루션
DBR에듀 로고
AI 모드
검색버튼 메뉴버튼
DBR 로고 로그인 모바일메뉴닫기

조직문화의 구조 - 에드거 샤인

428호 (2025년 11월 Issue 1)

스크랩

+ 새로운 폴더 생성

메모입력

스크랩
신동훈
신동훈 이 필자의 다른 기사 보기
더성장인 코칭연구소 대표 코치

글로벌 유통기업에서 24년간 재직했으며 현재 더성장인 코칭연구소 대표 코치와 브랜드 컨설팅 기업인 프라이머스케이㈜의 운영총괄이사(COO)직을 겸하고 있다. 국내외 조직의 팀원, 팀장, 임원, 공직자들을 대상으로 비즈니스 & 리더십 코칭 및 강의, 워크숍을 진행하고 있다. 팀장클럽 내 독서클럽인 ‘讀한 팀장’의 퍼실리테이터이며 팀장클럽 PRO ‘팀장의 서재’ 서평을 연재 중이다.
dhshin@primusk.co.kr
정리=김윤진
정리=김윤진 이 필자의 다른 기사 보기
동아일보 기자
truth311@donga.com
김재은
김재은 이 필자의 다른 기사 보기
인코칭 대표

진단 기반 코칭 및 조직개발 전문기업 인코칭의 대표다. ATD 등 글로벌 무대에서 활동하는 전문 코치로 급변하는 경영 환경에 최적화된 리더십 솔루션을 보급하고 있다. 저서로 『컨버터블 리더십』 『Industry 5.0』 『임원코칭가이드북』 『TALC』 『삐딱한 긍정직원, 삐딱한 부정직원』 등이 있으며 다양한 온·오프라인 코칭 프로그램을 통해 조직 변화를 이끌고 있다.


jek@incoaching.com
조직문화의 구조 - 에드거 샤인
동아비즈니스리뷰 www.dongabiz.com ©DongaBusinessReview 2016

조직문화 학문 분야의 구루이자 심리학자인 에드거 샤인 MIT 슬론경영대학원 명예교수는 조직문화 모델을 제시하며 조직문화는 인공물(Artifacts), 표방하는 가치(Espoused Values), 암묵적인 가정(Underlying Assumptions)으로 구성돼 있고 심층적인 요소가 표면적인 요소에 영향을 준다고 했습니다.

이전 목록 다음