427호 (2025년 10월 Issue 2)
리더 스스로 자신만의 중심을 지키는 것이 핵심 열쇠다. 다양한 직무 역량과 번아웃의 관계를 분석한 결과, 놀랍게도 번아웃을 낮추는 리더의 역량은 흔히 말하는 ‘일잘러의 능력’인 논리적 사고나 창의력이 아니었다. 바로 자신의 신념과 지향점을 지키며 일하는 힘, ‘신념 추구력’이 번아웃 감소에 가장 결정적인 요인이었다.
