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일상의 업무 경험 재구성을 통해 본인이 가치와 의미를 느끼는 업무 행동을 찾았다면 다음 단계는 긍정적 경험을 만드는 업무 행동 강화 방안을 수립하는 것이다. A는 조직에서 새로운 아이디어를 낼 수 있는 기회를 좀 더 많이 가질 수 있는 방안을 리더와 협의해 [표 2]와 같이 정리했다.