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최소 자격도 일정 부분 필요하다. 통계학, 경제학, 심리학, 사회학, 양적 연구 관련 학사 학위 또는 동등한 실무 경험이 있어야 한다. 데이터 이슈 확인, 전처리, 병합 같은 기업의 데이터를 다뤄본 경험이 있으면 HR 애널리틱스를 구현할 수 있다. 상관관계, 회귀분석, 요인분석, t-검정, 분반 분석 등 비즈니스 데이터를 사용해 통계 분석 및 가설 검정을 수행한 경험이 있으면 좋다.