필자는 현재 국민대 경영대학원에서 조직문화와 리더십을 연구하고 가르치고 있다. 리더의 불안을 주제로 여러 학술지에 연구 논문을 출간했다. LG그룹, CJ그룹, 세아그룹, 기아에서 인사 자문을 했다. 저서로는 『AI가 바꾸는 일터의 미래』 『전략적 사고의 11가지 법칙』 『최고의 조직: 리더가 지켜야 할 것과 버려야 할 것』 『조직문화 통찰』 등이 있다. leadership@kookmin.ac.kr
제갈공명이 지금도 회자되는 이유는 미래를 내다보고 전략을 세우는 역량과 그 전략에 따라 적재적소에 장수를 배치하는 능력 때문이다. 전자는 차치하고, 장수를 적절하게 배치하는 일을 제언할 수 있으면 인사 부서가 전략적 파트너 역할을 할 수 있지 않을까 싶었다. 그래서 프로젝트에 ‘제갈공명 되기’라는 이름이 붙었다.
