[DBR] [그림1] 개인적-정체성 사회화는 어떻게 기능하는가

132호 (2013년 7월 Issue 1)

대니얼 케이블(Daniel Cable)

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- 런던 비즈니스 스쿨(London Business School) 조직 행동 교수

프란체스카 기노

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- 하버드 경영대학원(Harvard Business School)의 경영학 부교수

브래들리 스타츠

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- 노스캐롤라이나대 채플힐 캠퍼스 케넌 프래글러 경영대학원 운영 조교수

질문
새로 채용된 직원들을 위한 오리엔테이션 과정을 어떻게 개선하는 것이 좋을까?

연구를 통해 얻은 해답
- 정착 과정(onboarding process)을 수립할 때 새로 채용된 직원들을 조직 문화에 적응시킬 방법이 아니라 직원 개개인의 정체성을 강조하라.

- 신입사원들이 업무를 수행하는 과정에서 자신이 갖고 있는 대표적인 강점을 활용할 수 있도록 장려하라.

- 기업 차원에서 상대적으로 적은 금액만 투자하더라도 이직률을 낮추고 참여율을 높일 수 있다.

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