직장 내 젠더 이슈는 기업의 평판 추락은 물론 재무적으로도 큰 손실을 입히는 주요 리스크가 되고 있습니다. 조직 내 여성 인력 증가 추세를 반영하지 못하고 과거에 멈춘 조직문화, 성차별을 없앨 수 있는 근본적인 해결책 대신 택한 미봉책의 결과입니다. 이번 스페셜 리포트에서는 성(性)의 구별 없이 서로의 인격과 개성을 존중하며 함께 성장하는 일터를 마련하기 위한 다양한 방안을 심도 깊게 다뤘습니다. 이번 스페셜 리포트가 젠더 이슈와 관련된 갈등의 불씨를 없애고 서로 신뢰하고 발전할 수 있는 조직문화로 거듭날 수 있는 계기가 되길 바랍니다.

Special Report Editor: 이미영 기자