조직화 논리의 유형별 사람관리 기능
409호 (2025년 1월 Issue 2)
배종석
배종석
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고려대 경영학과 교수
배종석 교수는 고려대 경영대학에서 학사와 석사, 일리노이대에서 인적자원관리(HRM)로 석사와 박사학위를 받았다. 존재론, 인식론 및 가치론에 기반한 경영 철학과 거시적 인적자원관리(헌신형 HRM과 기업성과) 등이 주요 연구 분야다. 고려대 기업경영연구원장, 한국인사조직학회장, 고려대 경영대학장 등을 역임했으며 주요 저서로 『인적자원론(제4판)』, 공저로 『경영교육 뉴 패러다임』 『ESG 시대의 사회적 가치와 지속가능경영』 등이 있다.
johngbae@korea.ac.kr
배종석 교수는 고려대 경영대학에서 학사와 석사, 일리노이대에서 인적자원관리(HRM)로 석사와 박사학위를 받았다. 존재론, 인식론 및 가치론에 기반한 경영 철학과 거시적 인적자원관리(헌신형 HRM과 기업성과) 등이 주요 연구 분야다. 고려대 기업경영연구원장, 한국인사조직학회장, 고려대 경영대학장 등을 역임했으며 주요 저서로 『인적자원론(제4판)』, 공저로 『경영교육 뉴 패러다임』 『ESG 시대의 사회적 가치와 지속가능경영』 등이 있다.
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구성 형태는 모델, 시스템, 유형 등으로 이해될 수 있는데 제도들의 단순 묶음이 아니라 서로 의미 있게 상호작용해 발현적 속성을 가진 포괄적 실체를 말한다. [표 2]에 정리한 것과 같이 위계 논리는 전통적인 가부장 모형이나 관료형을 나타내고 시장 논리는 스타형과 같은 시장 모형으로 나타난다.
