로그인|회원가입|고객센터|HBR Korea
Top
검색버튼 메뉴버튼

조직화 논리의 유형별 개인성, 관계성 및 전체성

409호 (2025년 1월 Issue 2)

정리=배미정 정리=배미정
정리=배미정
동아일보 기자
soya1116@donga.com
배종석 배종석
배종석
고려대 경영학과 교수

배종석 교수는 고려대 경영대학에서 학사와 석사, 일리노이대에서 인적자원관리(HRM)로 석사와 박사학위를 받았다. 존재론, 인식론 및 가치론에 기반한 경영 철학과 거시적 인적자원관리(헌신형 HRM과 기업성과) 등이 주요 연구 분야다. 고려대 기업경영연구원장, 한국인사조직학회장, 고려대 경영대학장 등을 역임했으며 주요 저서로 『인적자원론(제4판)』, 공저로 『경영교육 뉴 패러다임』 『ESG 시대의 사회적 가치와 지속가능경영』 등이 있다.
johngbae@korea.ac.kr
조직화 논리의 유형별 개인성, 관계성 및 전체성

‘사람관리를 어떻게 할 것인가?’의 질문은 ‘어떤 공동체를 세울 것인가?’라는 질문과 맥을 같이한다.4 세 개의 조직화 논리는 개인성, 관계성 및 전체성에서 차이를 보인다.