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HR 업무의 정확성을 높이려면 그동안 쌓아놓은 데이터를 활용해야 한다. 채용 과정부터 업무 처리, 성과 평가 등 다양한 데이터가 사방에 있다. 설문을 통해 원하는 데이터를 얻을 수도 있다. 이를 활용하면 회사 내에서 발생하는 이슈들의 원인을 객관적 근거를 통해 설명할 수 있다. 데이터를 모으는 과정에서 기존 데이터 중 쓸 만한 것이 무엇인지, 더 확보해야 하는 데이터는 무엇인지도 확인할 수 있다.