250호 (2018년 6월 Issue 1)
AIA생명이 조직개편과 인적 구조조정, 내부 문화 혁신을 통해 생산성 높은 조직으로 거듭날 수 있었던 이유는?
1. 투명한 정보 공유를 통해 직원들의 주인의식 고취
2. 아래에서부터의 의견 취합을 통해 변화에 대한 자율성 및 긍정심리자본 확보
3. 변화의 주도권을 위임해 직원들의 심리저항을 낮추고 효율성 제고
