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FC 바르셀로나의 육성 시스템, ‘라마시아(La Masia)’의 체계

221호 (2017년 3월 Issue 2)

이찬
- (현) 서울대 산업인력개발학과 교수
- 전 레고코리아 인사 담당
- LG전자서비스 미국법인 인사팀 근무
chanlee@snu.ac.kr
FC 바르셀로나의 육성 시스템, ‘라마시아(La Masia)’의 체계

극한 환경에 처한 기업들은 선발과 육성(교육) 중 빠른 인재 영입을 위한 선발을 중시하는 경우가 많다. 그러나 육성을 포기할 경우 장기간 지속되는 극한 환경에서 더 큰 위기에 처할 수 있다. 육성은 핵심 인재를 안정적으로 확보하게 해주고, 비용 측면에서도 높은 효율성을 보여주며, 조직의 구성원들에게 미치는 영향 또한 긍정적이라는 장점이 있다. 그러나 예전의 고성장 시대, 4차 산업혁명 이전 시대처럼 연수원에서 진행하는 집합교육 방식으로는 결코 제대로 된 인재 육성은 불가능하다. 자기주도형 학습 70%, 사회적 학습 20%, 전통적 형식학습 10%로 구성된 70:20:10의 원칙으로 육성방식 및 교육방법을 재구성해야 한다.