조직 우선순위와 데이터 품질의 매핑
219호 (2017년 2월 Issue 2)
빌 셰닝어
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-맥킨지 필라델피아 사무소 시니어 파트너
브루스 페치얼-리펀스
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-맥킨지 브뤼셀 사무소 부파트너
헨리 드 롬리
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-맥킨지 브뤼셀 사무소 파트너
- [관련 아티클] 직관으로 알 수 없는 인사관리의 답, 빅데이터에 있었네
HR 업무에서는 여전히 빅데이터 알고리즘 분석보다 사람, 즉 인사담당자의 직관이 더 중요하게 여겨질 때가 많다. 데이터 분석 결과와 직관이 상반될 때도 있다. 그러나 어떤 HR팀이라도 데이터 분석의 도움을 받을 수 있고 또 받아야 한다. 다음과 같은 영역에서 특히 유용하다.
1. 적합한 인재가 나올 가능성이 높은 채용 풀을 찾아낼 수 있다
2. 채용 과정에서 발생하는 노이즈와 인간의 편견을 없앨 수 있다
3. 직원 이탈의 원인을 파악하고 해결책도 찾아낼 수 있다
