[DBR] 성과급제에 책임감과 투명성을 부여하는 3가지 핵심 관점

206호 (2016년 8월 lssue 1)

에밀리오 J. 카스틸라(Emilio J. Castilla)

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MIT 슬론 경영대학원 NTU 교수

질문

어떻게 해야 기업 내 능력주의를 강화할 수 있을까?

연구를 통해 얻은 해답

- 회사가 능력주의를 따른다고 믿는 관리자들이 편견을 행사할 가능성이 더 크다.

- 능력 중심 직장을 확립하기 위해서는 커리어 관리 시스템에 더 높은 책임감과 투명성이 요구된다.

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